Liberating Structures

Liberating structures Nederland

Tijdens onze trainingen en teamsessies zien we steeds weer hoe belangrijk het is dat er echte verbinding ontstaat tussen de deelnemers en dat iedereen zijn inbreng heeft. Doordat we hier ‘tegenaan liepen’, kwamen we op het pad van Liberating Structures: dit zijn werkvormen die ervoor zorgen dat iedereen input levert, er een veilige sfeer ontstaat en de focus ligt op het gewenste resultaat. Heel belangrijk.

Wat zijn Liberating Structures precies?

Liberating Structures is een set van ruim dertig technieken waarmee je op een effectieve manier consensus bereikt. Deze technieken, of microstructuren, zijn verzameld door Keith McCandles en Henri Lipmanowicz. Je kunt ze los gebruiken of met elkaar combineren voor nog meer effect. Een belangrijk uitgangspunt van Liberating Structures is ‘maak het klein’. Wil je de input van een grote groep? Begin dan in kleine groepen, zodat iedereen aan bod komt binnen niet al te lange tijd. Eenvoudig en effectief. En ‘bevrijdend’.

Wanneer kun je Liberating Structures inzetten?

We zetten deze werkvormen in bij onder andere:

R

Strategiesessies

R

Brainstormsessies

R

Heidagen

Waarom Liberating Structures?

Stel deze vragen aan jezelf

Behoudende werkwijzen in organisaties hebben vaak een negatieve invloed op hoe mensen samenwerken, en zorgen voor een verminderde betrokkenheid. Vraag jezelf dit eens af:

R

Als je je betrokken en verbonden voelt, doe je het dan beter?

R

Denk je dat teams waarin mensen goed samenwerken, betere resultaten opleveren?

R

Is het je wel eens opgevallen dat de beste ideeën vaak uit onverwachte hoek komen?

R

Wil je je kennis en ervaring zo goed mogelijk inzetten en anderen ook de kans bieden dat te doen?

Mensen willen heel graag deel uitmaken van organisaties waarin het antwoord op deze vragen JA is. Liberating Structures helpen om dit te bereiken.

Voor wie?

Van de werkvloer tot de directiekamer!

Omdat Liberating Structures vrij eenvoudig en gemakkelijk te leren zijn, kan iedereen ze inzetten en kan iedereen meedoen: van de werkvloer tot de directiekamer. Er is geen uitgebreide opleiding nodig en er zijn geen speciale talenten vereist. Het is gewoon een kwestie van doen.

Wat levert het op?

Liberating Structures bieden volop mogelijkheden voor interactie in kleine en grote groepen. Wat levert het precies op?

R

Relaties verbeteren & vertrouwen neemt toe: Liberating Structures zijn eenvoudig te leren en zorgen ervoor dat relaties verbeteren en vertrouwen toeneemt.

R

Energie en betrokkenheid van mensen neemt toe: ze zorgen ook voor energie en betrokkenheid van mensen in groepen van elke grootte, waardoor iedereen actief bijdraagt.