Hoe scoort jouw team op wendbaar werken en werkgeluk?

In een wereld die in hoog tempo verandert is het bijhouden van veranderingen vaak een uitdaging voor organisaties en de mensen die er werken. Gelukkig kun je verandervaardigheid trainen, net zoals je kunt werken aan de wendbaarheid van organisaties door de juiste tools in te zetten en door een goede werkcultuur te koesteren. Toch zien wij dat maar weinig organisaties écht werk maken van wendbaar werken en werkgeluk. Een gemiste kans, want onder andere uit onderzoek van gelukkigwerken.nl komt naar voren dat hoe meer aandacht in organisaties besteed wordt aan werkgeluk , hoe werkgelukkiger de medewerkers zijn. En een gelukkig team presteert beter! Win-win dus.
GelukWerkt begeleidt organisaties en traint teams die wendbaar willen zijn, met behulp van onder andere agile methodieken als scrum en agile portfoliomanagement en trainingen in verandervaardigheid, of die aan de slag willen met werkgeluk  (door middel van onderzoek naar werkgeluk en bijvoorbeeld de werkgeluk booster). Slimmer én leuker werken: dat is het doel!
Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen

Hoe doen we dat?

Wij trainen mensen in het werken met verschillende methodieken om zo leuker en slimmer te werken. Wij begeleiden veranderingen met een helder doel voor ogen. Wij faciliteren (hybride) bijeenkomsten waar verbinding centraal staat. Met jouw vraagstuk als uitgangspunt ontwerpen en begeleiden wij trainingsdagen, creatieve sessies, heidagen en visiebijeenkomsten. Daarbij zetten we werkvormen in die zorgen voor echte betrokkenheid, zoals LEGO® SERIOUS PLAY® , liberating structures en serious games. En wij inspireren en prikkelen met interactieve bijeenkomsten over werkgeluk, agile werken & scrum, hybride werken en verandervaardigheid. Offline en online.

Werk draagt bij aan levensgeluk

We kennen ze allemaal: de collega’s die exact weten wanneer zij met pensioen gaan…: “Ik moet nog 8 jaar, en jij?” Of de mensen die al op hun dertigste tegen een burn-out aanlopen. Het is onze ambitie dat werk in grote(re) mate bijdraagt aan het levensgeluk van medewerkers in organisaties in Noord-Nederland. Om dat te bereiken ondersteunen wij organisaties bij het ontwikkelen en vergroten van hun menselijk kapitaal in een snel veranderende omgeving. Daarbij doen wij een beroep op onze eigen ruime ervaring als mens en ondernemer. Met vallen en opstaan hebben we geleerd dat wij zelf verantwoordelijk zijn voor onze keuzes, en ons eigen (werk)geluk. We hebben ons werk nu zo georganiseerd dat we elke dag met heel veel plezier met teams aan de slag gaan om hen te helpen wendbaarder te worden, meer van waarde te zijn, en vooral gelukkiger te zijn met hun werk!